可以，离职时用人单位应结清工资。法律依据明确，企业不得无故拖欠工资，《劳动法》保障劳动者权益。不及时结清可能导致法律纠纷，企业需承担法律责任。
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离职应结清工资。不同情况处理：1. 如公司同意，直接办理离职手续并结清。2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、工作记录，准备申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁后公司仍不支付，可向法院起诉，要求支付并赔偿损失。
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常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，则可考虑向法院提起诉讼。

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