单位仅批准98天产假是否合法，需依据《女职工劳动保护特别规定》第七条判断。根据该法规，女职工生育享98天产假，产前可休15天；难产增加15天，多胞胎每多生1个加15天。因此，若女职工正常生育且无难产或多胞胎，单位给98天产假是符合国家统一规定的。不过要注意，各地可能有更宽松的地方性法规，比如部分省份对正常生育女职工提供128天甚至更长产假。若单位所在地有此类规定，仅给98天则可能违法，侵犯女职工权益。综上，无特殊情况时98天产假合法；若地方有更长产假要求而单位未执行，即属违法。女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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关于单位仅批准98天产假的处理，可能受多种特殊情况影响：
1. 地方性法规差异：北京、上海、广东等部分省份已将产假延长至128天甚至更长，单位若违反地方规定，女职工可依法维权。此类地方政策在本行政区内对用人单位具有强制执行力。
2. 难产或多胞胎情形：女职工难产或生育多胞胎时，法律规定应增加产假天数，单位未调整天数可能违法。
3. 单位与女职工另有约定：如劳动合同、员工手册或集体合同约定产假天数高于法定标准，单位未履行约定的，女职工可依据合同主张违约责任。
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单位仅批准98天产假可能面临以下法律风险：
1. 产假工资损失：若女职工产假应延长但被迫提前返岗，可能导致部分产假工资或生育津贴无法正常发放。例如某地规定产假128天，单位仅给98天，女职工最后30天的生育津贴可能被扣除。
2. 劳动权益受损：单位强制女职工提前返岗，可能侵害其健康权与休息权，相关证据（如强制返岗通知、健康受损证明等）在未来劳动仲裁或诉讼中可作为单位违法用工的依据。例如某企业要求产假未满的女职工返岗加班，导致其身体受损，该企业需承担相应责任。
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面对单位仅批准98天产假的情况，女职工若采取以下错误做法，可能影响权益维护：
1. 忽视地方性法规：误认为全国统一适用98天产假，未查询所在地是否有更长产假规定，从而错失维权机会。
2. 未保留关键证据：未保存产假申请记录、医院证明、工资条等材料，发生争议时可能因证据不足而无法维权。
3. 轻易接受口头承诺：轻信单位“之后补偿”或“不影响工资”等口头承诺，未签订书面协议，事后维权会十分困难。女职工在处理产假争议时应理性依法维权，若不确定单位行为是否违法，可及时咨询我为您提供专业解答，获取针对性法律意见。

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