京东方正式工自离两次想再进时，需避免以下常见的错误操作：
1. 隐瞒自离记录：在面试或入职申请中故意隐瞒自离两次的经历，一旦公司背景调查发现，会因不诚信直接被拒绝，还可能影响后续职业声誉。
2. 未了解政策直接投递：未提前咨询HR就盲目投递简历，若公司明确限制自离员工入职，会浪费时间和机会，也可能让HR对您的求职诚意产生质疑。
3. 与HR沟通时情绪化：因担心被拒绝而在沟通中情绪激动，或指责公司制度不合理，会降低HR对您的好感度，即使政策允许也可能失去入职机会。
若您不确定自己的操作是否正确，或遇到公司不合理的拒绝，欢迎进一步向律师咨询，维护自身合法就业权益。
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京东方正式工自离两次再进可能面临以下法律风险：
1. 就业歧视风险：若京东方无明确制度却仅因自离两次拒绝您的入职申请，可能构成就业歧视。例如：您符合岗位所有要求，HR却直接表示“自离过的不要”，未给出其他合理理由，这种情况下您的平等就业权可能受到侵害。
2. 证据不足风险：若您主张自离有正当理由（如公司未缴社保）但未保留证据，在与HR沟通或维权时会缺乏依据。例如：您因公司未缴社保自离，但未保存社保缴费记录或与公司的沟通记录，HR可能不认可您的理由，拒绝重新入职。
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京东方正式工自离两次再进时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 京东方有“离职员工返聘绿色通道”政策：若公司针对表现优秀的离职员工设有返聘通道（如原岗位急需人才、离职时无不良记录），即使自离两次，若您过往工作业绩突出，也可能通过绿色通道重新入职，流程会比正常招聘更简化。
2. 自离后京东方内部制度发生变更：若您自离时公司限制自离员工入职，但现在制度已调整（如取消次数限制），则您可按照新政策申请重新入职，之前的自离记录影响会降低。
3. 自离是因公司严重违法行为：若您自离是因为公司未足额支付劳动报酬、强迫劳动等严重违法情形（有证据证明），公司可能会考虑您的正当理由，放宽对自离记录的限制，甚至主动邀请您返岗。
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京东方正式工自离两次能否再进，主要取决于公司的内部招聘政策。下面为您分情况详细说明：
京东方正式工自离两次能否再进没有绝对答案，需结合公司政策和自离情况判断。
1. 若京东方内部制度明确规定“自离一次/多次者永久不得重新入职”：则自离两次后无法再进入京东方，公司会直接拒绝重新入职申请。
2. 若公司政策未限制自离次数，但要求重新入职需通过正常招聘流程：则自离两次者可尝试投递简历，能否入职取决于岗位需求、面试表现及HR对自离记录的评估。
3. 若自离存在正当理由（如公司未足额支付工资、未缴纳社保等）且有证据证明：可能会减轻自离记录的负面影响，HR或会酌情考虑重新入职申请。

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