针对您“公司去年没买社保现在是否可以办理”的问题，需注意以下潜在法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，您去年12月发现公司未缴去年全年社保，若今年12月后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，您将无法通过仲裁要求公司补缴；2.社保待遇损失风险：若公司未补缴去年社保，您的社保缴费年限会减少1年，可能影响退休后的养老金计算（缴费年限越长，养老金越高），若期间发生医疗费用，也无法通过医保报销。例如，您去年因生病住院产生1万元医疗费，因公司未缴医保，该费用需全部自行承担。
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针对您“公司去年没买社保现在是否可以办理”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.您曾自愿签署“放弃社保声明”：若您去年与公司签订过自愿放弃社保的书面协议，虽然该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的举证难度，社保征收机构或仲裁委需额外核查协议的签署背景（如是否存在胁迫）；2.公司因经营困难与社保机构签订延期缴费协议：若公司去年因经营困难，已向社保征收机构申请并签订了延期缴费协议，且协议仍在履行期内，您要求立即补缴的主张可能需等待协议到期后再处理，补缴时间会相应延后；3.您去年存在“非全日制用工”情形：若您去年与公司签订的是非全日制劳动合同（如每周工作时间累计不超过24小时），根据规定，公司无需为您缴纳养老保险、医疗保险以外的社保，补缴范围会受限。
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针对您“公司去年没买社保现在是否可以办理”的问题，需提醒您避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分劳动者认为社保补缴“不着急”，但劳动仲裁申请时效为1年，从您知道公司去年未缴社保之日起计算，若超过时效，仲裁机构可能不予受理，导致维权困难；2.自行放弃个人应缴部分的补缴：社保补缴需公司缴付单位部分、个人缴付个人部分，若您因不愿承担个人部分而放弃补缴，会导致社保缴费年限中断，影响后续养老、医疗待遇；3.仅口头协商无书面记录：与公司协商补缴时，若只进行口头沟通，未留存录音、书面协议等证据，公司后续反悔时，您将缺乏维权依据。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您“工作两年，公司去年没买社保现在是否可以办理”的问题，首先明确：可以要求公司补缴去年的社保，若公司不配合，可通过投诉或仲裁维权。不同情况的处理方式如下：1.若公司配合补缴：您可与公司协商，由公司向社保征收机构提交补缴申请，补缴去年的社保费用（含公司应缴部分及个人应缴部分，个人部分需您自行承担）；2.若公司不配合补缴：您可向社会保险行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务；3.若公司已注销破产：需向社保征收机构说明情况，由机构核查公司资产是否可用于补缴，若无可执行资产，补缴难度会显著增加。

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