未签劳动合同受工伤，处理时可能面临法律风险，具体如下：
1. 证据链风险：若无劳动合同，且无法提供工资凭证、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，工伤认定申请可能被驳回。例如，某工地受伤者无合同，也无工头转账记录、工牌等，仅口头陈述，社保部门可能因证据不足不认定工伤，使其无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出，超期主张权利可能丧失胜诉权。比如，某劳动者受伤后因协商赔偿耽误时间，超1年才申请，社保部门不予受理，赔偿请求或难通过法律途径实现。
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未签劳动合同发生工伤，错误操作会影响赔偿，需注意：
1. 拖延申请工伤认定：部分劳动者因无合同就认为无法认定工伤，从而拖延申请，超1年时效后无法通过工伤认定获赔，这是常见错误。
2. 忽视证据收集或保存不当：未及时收集工资凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据，或证据丢失损坏，导致申请工伤认定时无法证明劳动关系，认定失败，影响赔偿。
3. 私下签不合理赔偿协议：不了解应得赔偿数额，轻易与用人单位签协议，可能获赔远低于法定标准，后续难追讨差额，损害权益。
若你正遇未签劳动合同工伤，为避免错误操作，可咨询我，我会为你提供正确处理的指导。
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未签劳动合同受工伤，赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。未签劳动合同者，只要能证明事实劳动关系且符合上述情形之一，即可认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。在未签劳动合同的案例中，若劳动者已证明事实劳动关系且被认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，就应由用人单位支付赔偿；若用人单位不支付，可由工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。因此，符合法定条件的未签劳动合同劳动者，有权获得相应工伤保险待遇赔偿。
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未签劳动合同受工伤，处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位否认劳动关系：此时劳动者需提供更充分证据证明劳动关系，如详细考勤记录、工作文件往来、与管理人员沟通记录等。若证据不足，可能需先经劳动仲裁确认劳动关系，这会延长赔偿处理时间，增加维权成本。
2. 劳动者自身存在重大过失：《工伤保险条例》虽规定工伤认定采用无过错责任原则，但若劳动者受工伤时自身有重大过失（如违反明确安全规程且是事故主因），用人单位可能以此减少赔偿或抗辩。不过，用人单位需提供充分证据证明劳动者的重大过失及与事故的直接关联性，具体影响需依实际情况和证据由相关部门判定。
3. 存在劳务关系而非劳动关系：若经查明是劳务关系而非劳动关系，无法适用《工伤保险条例》获工伤赔偿，需按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿范围和标准与工伤赔偿不同，如赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，且需依双方过错程度分担责任。

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