工作合同未到期被辞退时，需避免以下常见错误：
1. 忽视书面辞退通知：被口头辞退后，务必要求单位出具书面通知并注明理由，否则后续难证辞退事实，单位若反悔称员工自行离职，维权会更困难。
2. 盲目签署离职文件：单位可能以“协商解除”名义让员工签自愿离职或放弃补偿协议，签署前务必看清内容，涉及放弃权益的条款要谨慎，避免丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算（如收到辞退通知时），超过时效仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径维权。

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工作合同未到期被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 单位以“不符合录用条件”拒付补偿：试用期员工被辞退时，单位可能主张其不符合录用条件而拒付补偿，但需单位提供明确录用条件及员工不符合的证据，否则属违法解除。
2. 工资标准举证难致补偿争议：若工资含基本工资+绩效/提成，单位未书面明确绩效计算方式，被辞退后计算经济补偿或赔偿金的月工资标准时，因无法举证全部工资收入（如绩效部分），可能导致补偿金额减少。
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工作合同未到期被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工兼职影响本职工作：若员工在被辞退前与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经单位提出后拒不改正，单位辞退无需补偿或赔偿，此时员工维权难度较大。
2. 劳动合同约定“经营需要可调整岗位及解除合同”：单位若依据此类条款辞退员工，该条款若排除员工主要权利或违反法律强制性规定（如未明确“经营需要”具体情形、未约定补偿），可能被认定为无效；若条款合法有效，则可能影响员工主张违法解除的赔偿金。
3. 员工因工负伤或患职业病处于医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，此时单位辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，且医疗期内单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，这会直接影响违法解除的认定。
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工作合同未到期被辞退，员工可依法维权，具体处理方式如下：
1. 若用人单位无正当理由辞退（如无《劳动合同法》第三十九条规定的员工过错情形），员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退，如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）辞退员工且程序合法，员工可获得经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

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