您与劳务派遣公司的工资纠纷可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据劳动争议相关规定，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被少发之日起计算。例如，若您上个月发现工资少发800元，却未在一年内申请仲裁或起诉，后续再主张权利可能因超过时效而无法得到支持；
2. 证据链断裂风险：若您丢失劳务派遣合同原件，或银行转账记录未显示工资明细，公司可能否认约定工资标准，导致您无法证明欠薪金额。例如，公司可能主张合同约定的一万月薪包含绩效，而少发的800元是绩效扣减，但您无法提供合同或绩效标准证明，将承担举证不利的后果。
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以下特殊情况可能影响您与劳务派遣公司工资纠纷的处理：
1. 劳务派遣公司与用工单位就工资支付责任约定不明确：若合同中未清晰划分劳务派遣公司与用工单位的工资支付义务，少发的800元可能涉及用工单位应承担的部分，此时需追加用工单位为共同当事人，增加维权流程的复杂性；
2. 劳务派遣公司破产或失联：若劳务派遣公司因经营不善破产，或负责人失联，即使您胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际拿到补发的工资；
3. 您与公司签订的合同中存在“模糊性降薪条款”：若合同中有“公司可根据经营状况调整工资”等未明确条件的条款，公司可能以此为由主张降薪合法，需您举证证明公司调整工资无合理依据，增加维权难度。
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针对您与劳务派遣公司签合同约定月薪一万、上个月起每月少发800元的情况，是否可以起诉需结合具体情况判断。
可以起诉。
1. 若劳务派遣公司无合法理由（如未提前书面告知降薪、无证据证明您绩效不达标等）少发工资，您可直接起诉要求补发差额；
2. 若少发的800元属于用工单位应支付的加班费、绩效奖金等，需确认劳务派遣合同中工资支付责任划分，若用工单位未履行义务，可将用工单位列为共同被告起诉；
3. 若劳务派遣公司主张降薪是因您违反公司规章制度，但未提供合法有效的制度依据或您违规的证据，您仍可起诉要求按合同约定支付工资。
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您与劳务派遣公司的工资纠纷是否能通过起诉解决，需依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与劳务派遣公司签订的合同明确约定月薪一万，公司未按约定足额支付，已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您的情况符合“未足额支付劳动报酬”的情形，因此有权起诉要求公司补发每月少发的800元工资差额。

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