干活不给钱属于用人单位拖欠工资的违法行为，需依法维权。具体措施如下：
1. 有劳动合同且工资支付时间已到：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 口头承诺工资但未签合同：收集工作证、工牌、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
3. 工资部分/分期支付：核实是否存在“变相拖欠”（如故意拖延支付周期）。
4. 用人单位明确不支付工资：可直接申请劳动仲裁并主张经济补偿。
5. 用人单位已破产/停业：通过破产清算程序申报债权追讨工资。
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干活不给钱可能涉及以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。例如2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，可能无法维权。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录或考勤记录等关键证据，可能难以认定劳动关系，影响工资追讨。如临时工仅口头约定，无书面协议，维权难度极大。
3. 用人单位破产风险：若用人单位已破产或停业，即使仲裁胜诉，也可能面临执行难。例如某公司破产，员工仲裁获支持但公司无资产可执行，工资难以追回。
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干活不给钱时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 口头协商无证据：仅口头沟通未保留书面/电子记录，后续难以证明拖欠事实。
2. 拖延维权时间：超过一年仲裁时效未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 采取过激行为维权：如围堵单位、威胁负责人等，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，反而影响维权。
若您不确定如何操作，可尽快联系我，我会为您提供详细解答，保障您的合法权益。
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干活不给钱涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位应按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未支付工资，劳动者有权依法维权。
若双方存在劳动关系且工资支付时间已到，用人单位未支付即构成违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
因此，干活不给钱属于违法情形，劳动者可通过劳动仲裁或投诉程序依法维权。

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