在单位养老金缴纳时间的问题上，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 单位因政策调整延迟参保：例如，部分地区对新成立的企业有社保登记过渡期，若单位在过渡期内延迟缴纳养老金，可能属于合规情形，职工需确认当地政策后再判断是否维权。
2. 职工存在视同缴费年限：若职工在建立养老保险制度前已参加工作（如1992年前的国企职工），这段时间虽未实际缴纳养老金，但可认定为视同缴费年限，单位无需补缴，但需提供相关工作证明。
3. 非全日制用工的特殊情形：非全日制用工单位可与职工约定是否缴纳养老金，若双方约定不缴纳，职工无法强制要求单位补缴，但可自行以灵活就业人员身份缴纳。
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关于单位养老金的开始缴纳时间，需结合职工的工作情况和单位的参保义务来判断。下面为您分情况详细说明：
单位养老金的开始缴纳时间通常与职工建立劳动关系的时间相关，但存在不同情形：
1. 若职工与单位建立全日制劳动关系，单位应在劳动关系建立之日起30日内为职工办理社保登记并开始缴纳养老金。
2. 若职工属于非全日制用工，单位是否缴纳养老金需根据双方约定，但实践中多数非全日制用工单位未强制缴纳。
3. 若职工存在跨单位或跨地区转移社保的情况，新单位的养老金缴纳时间从职工入职新单位并办理社保转移接续手续后开始。
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在处理单位养老金缴纳时间的问题时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视社保记录查询：未及时查询个人社保缴费记录，导致长期未发现单位未缴纳或延迟缴纳养老金的情况，超过社保补缴追诉时效（一般为2年）后无法主张权益。
2. 未保留劳动关系证据：丢失劳动合同、工资单等关键证据，无法证明自己的入职时间和单位的参保义务，在维权时缺乏有力支撑。
3. 与单位私下达成不缴纳协议：部分职工因短期利益与单位约定不缴纳养老金，这种协议违反法律规定，不受法律保护，最终会导致自身养老金权益受损。
若您存在上述错误操作或对养老金缴纳问题有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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单位未按规定时间缴纳养老金，可能会给职工带来以下法律风险：
1. 养老金计算基数减少的风险：例如，职工2020年1月入职，单位直到2020年7月才开始缴纳养老金，那么2020年1-6月的缴费基数会缺失，导致累计缴费年限减少，最终计算的养老金金额降低。
2. 社保补缴追诉时效风险：社保补缴的追诉时效一般为2年，若职工在单位未缴纳养老金后的2年内未提出异议或投诉，超过时效后社保机构可能不再受理补缴申请，职工无法追回缺失的缴费年限。

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