员工对工作地点调动不同意时，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同含“公司有权依生产经营调整工作地点”条款（不违反法律强制性规定），公司在特定条件下可据此调动。此时员工维权难度增加，需举证调动不合理或条款无效，建议咨询专业律师分析条款效力及调动合理性。
2. 公司因客观情况重大变化需调整工作地点。依据《劳动合同法》第四十条，若客观情况重大变化致合同无法履行，经协商不成，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。员工不同意时，需关注公司是否存在客观重大变化及解除程序合法性。
3. 调动属用人单位合理用工自主权范围（如同一城市内合理范围，未实质影响工作生活，且公司提供通勤补贴等便利），此类调动可能被认定合法。员工不同意可能不被支持，需结合自身情况判断调动是否合理。
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员工面对工作地点调动不同意时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工拒到新地点工作：可能被公司以违反规章制度为由处罚甚至解除合同，应通过合法途径表达异议，而非消极对抗。
2. 与公司沟通或争议时未保留证据：如调动通知、沟通记录等。缺乏证据会在劳动争议中处于不利地位，难以证明主张。
3. 盲目签署文件：未看清内容或不了解法律后果就签署同意调动或自愿离职文件，可能丧失维权权利。若已出现上述错误或不确定行为合法性，可咨询我为您提供解答。
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员工对工作地点调动不同意的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第三十五条：“依法签订的集体合同对企业及全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。”该条款虽主要规范集体合同与劳动合同关系，但结合劳动合同变更原则，工作地点属重要劳动条件。用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致，除非存在法定单方变更情形。若公司未协商一致单方面强制变更工作地点，员工有权拒绝并维护原合同约定的工作地点权利。
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员工不同意工作地点调动可能面临以下法律风险：
1. 被公司解除劳动合同风险：若公司认为员工无正当理由拒绝合理调动，可能依据规章制度以“不服从工作安排”为由解除合同。例如，劳动合同约定工作地点为“本市”，公司因业务调整将员工从A区调至B区（距离近且提供通勤班车），员工仍坚决拒绝，公司多次沟通无效后可能解除合同。
2. 无法获得经济补偿风险：员工因不同意调动主动辞职，通常无法获得经济补偿。但若公司调动行为违法且员工因此被迫辞职，员工有权要求经济补偿。但员工若无法证明公司调动违法性，主动辞职后可能无法获补偿。例如，员工仅口头表示不同意，未收集公司强制调动证据就辞职，可能难以主张经济补偿。

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