您询问的劳动关系工资问题涉及多个方面，以下为您梳理主要类型及不同情况的具体表现。
劳动关系工资问题主要包括工资拖欠、工资计算争议、工资支付形式违法等类型。

1. 若存在用人单位未按约定时间支付工资的情况：可能构成工资拖欠，如超过劳动合同约定或法律规定的支付周期（如按月支付却延迟2个月以上）仍未发放工资。
2. 若存在实际工资与合同约定不符的情况：可能涉及工资标准争议，如合同约定月薪5000元，但实际每月仅发放4000元，且无合法扣减理由。
3. 若存在加班费未按法定标准计算的情况：属于工资计算争议，如用人单位以合同约定的基本工资而非实际工资作为加班费计算基数，导致加班费发放不足。
4. 若存在用人单位以实物替代货币支付工资的情况：属于工资支付形式违法，如用公司产品抵扣工资，违反工资需以货币形式支付的法律规定。
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针对您关注的劳动关系工资问题，以下结合具体法律依据为您分析核心规定的适用。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位存在拖欠工资、以实物抵工资的行为，直接违反该条款；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新修订版）进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。” 若实际工资与合同约定不符且无合法理由，或加班费未足额发放，均属于“未足额支付劳动报酬”，劳动者可据此申请支付令或维权；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条（2012年修正）规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 若加班费以合同约定工资而非实际工资计算，违反该条款。综上，劳动关系中的工资拖欠、计算争议、支付形式违法等问题，均有明确法律依据可规制。
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劳动关系工资问题的处理可能受特殊情况影响，以下为您分析常见例外情形及影响。
1. 用人单位破产或老板跑路：若用人单位因破产进入清算程序，或老板卷款跑路，劳动者的工资诉求将优先在破产财产中清偿，但可能因破产财产不足导致工资无法全额追回，维权周期也会延长。
2. 劳动者无法提供有效证据：若劳动者未签订劳动合同，也无工资条、银行流水等证据，仅能提供证人证言，可能因证据证明力不足，无法认定劳动关系及工资标准，导致维权失败。
3. 双方另有书面协议约定：若用人单位与劳动者书面约定加班费以合同基本工资计算（且该约定不违反法律强制性规定），则实际工资与合同工资不符时，加班费计算需按协议执行，劳动者主张以实际工资为基数可能不被支持。
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劳动关系工资问题中，部分劳动者因操作不当可能导致维权困难，以下为您列举常见错误行为。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张工资问题，导致劳动仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及工资标准，维权失败。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在知道工资权益被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署不利协议：在用人单位诱导下签署“自愿放弃工资差额”“工资已结清”等协议，即使协议内容违法，也可能因自身签字增加维权难度。

若您已出现上述错误或担心维权不当，建议及时向专业律师咨询补救措施。

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