公司未缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”作为用人单位，公司自与员工建立劳动关系起三十日内，就有义务为员工办理社保登记并缴费。若未履行此义务，即违反上述规定。只要能证明劳动关系存在，公司未在法定期限内办理社保登记和缴费，就需承担相应法律责任，员工可依法要求补缴社保或赔偿损失。
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处理公司未缴社保问题时，错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 未经劳动仲裁直接起诉：多数员工误以为可直接起诉，但劳动争议通常需先仲裁，未经仲裁法院可能不予受理，浪费时间。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等劳动关系证据，会导致维权主张难以被支持。
3. 超过诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期可能丧失胜诉权。若不确定操作是否正确或已犯错，可咨询我为您提供解答，采取正确措施挽回损失。
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公司未缴社保能否直接起诉，需先明确法律程序。通常不能直接起诉，需先经劳动仲裁等前置程序。若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，员工可先向劳动仲裁委员会申请仲裁：
1. 未签书面劳动合同的，需先通过工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系，再申请仲裁补缴社保。
2. 若仲裁委以不属于受案范围不予受理，可凭不予受理通知书向法院起诉，要求赔偿未缴社保造成的损失。
3. 若公司已办社保登记但未按时足额缴费，可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。
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公司未缴社保会给员工带来法律风险，举例说明如下：
1. 无法享受社保待遇：如员工生病住院，因公司未缴医疗保险，医疗费用无法报销，全部由个人承担，造成经济损失。
2. 退休后养老金受影响：若公司长期未缴养老保险，员工缴费年限不足，退休时可能无法领取养老金或金额较低。例如，员工在公司工作10年但未缴养老保险，退休时缴费年限不够，就无法按时足额领取养老金。

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