员工醉酒上班的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 员工虽饮酒但未达到醉酒标准：若员工血液酒精含量未达到醉酒标准（通常为80mg/100ml），则不适用《工伤保险条例》第十六条的排除情形，若符合工伤认定条件，仍可获得赔偿。例如，员工饮酒后血液酒精含量为50mg/100ml，在工作中因意外受伤，可能认定为工伤。
2. 公司存在过错导致员工醉酒：如公司组织聚餐强制员工饮酒，或明知员工醉酒仍要求其上班，公司可能因未尽到安全管理义务，需承担相应赔偿责任。例如，公司年会后要求醉酒员工加班，员工在加班时受伤，公司需承担部分赔偿责任。
3. 第三方侵权导致员工受伤：若员工醉酒上班时因第三方侵权受伤（如被外来人员打伤），即使员工醉酒，仍可向第三方主张赔偿，同时需判断是否符合工伤认定条件。
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员工醉酒上班时，常见的错误操作可能影响赔偿结果，以下为您列举：
1. 未及时进行酒精检测：事故发生后未第一时间进行酒精检测，导致无法证明员工是否醉酒，可能影响工伤认定或责任划分。
2. 忽视证据收集：未保存事故现场证据（如监控录像、证人证言），无法证明事故与醉酒的关系，可能导致索赔无据。
3. 盲目与公司签订赔偿协议：在未明确责任的情况下，轻易与公司签订赔偿协议，可能导致自身权益受损。
若您对员工醉酒上班的赔偿问题存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权。
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关于员工醉酒上班能否获得赔偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
员工醉酒上班一般无法获得工伤赔偿，但存在特殊情况需具体分析。
1. 若员工因醉酒在工作中发生事故伤害：根据法律规定，醉酒属于不得认定为工伤的情形，公司无需承担工伤赔偿责任。
2. 若员工醉酒但事故与醉酒无直接因果关系：例如员工醉酒后在工作场所被掉落的物品砸伤，且醉酒未影响其躲避能力，可能需进一步判断是否符合工伤认定条件。
3. 若公司组织的活动中员工醉酒上班并受伤：如公司年会后要求员工继续工作，员工因醉酒受伤，公司可能因未尽到管理责任需承担部分赔偿责任。
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员工醉酒上班可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 无法获得工伤赔偿：若员工因醉酒导致事故伤害，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，将无法获得工伤保险赔偿，需自行承担医疗费用等损失。例如，员工醉酒后在操作机器时受伤，因醉酒无法认定为工伤，所有费用需自行承担。
2. 公司追责风险：若员工醉酒上班导致公司财产损失或其他员工受伤，公司可能向员工追偿。例如，员工醉酒后操作设备失误，导致公司设备损坏，公司可要求员工赔偿损失。

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