针对“公司未交社保能否投诉公司”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这明确了公司为员工办理社保登记的法定义务。
同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 说明公司不仅要办理登记，还需按时足额缴费。
若公司未履行上述义务，您作为员工有权投诉。此外，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 这为您的投诉提供了法律保障，相关部门可依法对公司进行处罚。综上，公司未交社保时您投诉公司的行为符合法律规定。
关于“公司未交社保能否投诉公司”，结合法律规定和实践经验，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集劳动关系证据：整理能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些是投诉的核心依据，能帮助相关部门快速认定公司未交社保的事实。
2. 向社保行政部门投诉：携带上述证据到当地社会保险行政部门提交投诉申请，填写相关表格并说明公司未交社保的情况，该部门会依法对公司进行调查和处理。
3. 向劳动监察部门投诉：您也可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查，并责令公司限期改正。
4. 考虑申请劳动仲裁：若投诉后公司仍未补缴社保，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、未交社保的时间长短以及您的实际需求（如是否急需补缴社保以享受相关待遇）。若您对具体操作流程或法律细节仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的指导。

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