未成年从事快递分拣员工作可能存在以下法律风险：
1. 用人单位或面临行政处罚。例如，某快递公司招用15周岁未成年人分拣快递，劳动保障部门调查后，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。
2. 未成年工健康或受损害。比如，某快递企业安排17周岁未成年工在通风不良的仓库长时间高强度搬运分拣，致其身体不适，企业因未遵守未成年工保护规定，需承担医疗赔偿等责任。
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未成年人做快递分拣员是否违法，需结合年龄和工作内容判断，具体如下：
1. 未满16周岁：除特定允许情形外，用人单位招用属于违法使用童工，快递分拣非法律允许情形，故违法。
2. 已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，用人单位可招用，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害健康劳动或危险作业。若分拣工作无上述禁忌情形且环境强度合规，则不违法。
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处理未成年人做快递分拣员相关问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视年龄界限：认为未成年人自愿即可招用，忽略未满16周岁禁止就业的法律规定，易使单位承担法律责任。
2. 不审查工作内容：对已满16周岁的未成年工，未审查分拣工作是否属禁忌劳动范围，如安排过重、过度紧张劳动，违反未成年工特殊保护规定。
3. 不保留相关证据：发现违法用童工或权益受损时，未收集用人单位招用记录、工作内容证明等证据，导致维权缺乏支持。若有疑问或需法律指导，可随时咨询我为您解答。
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判断未成年人做快递分拣员是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 快递分拣工作不属于上述特殊单位范畴，故未满16周岁者从事分拣违法。
《禁止使用童工规定》第二条明确禁止单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业，禁止其开业经营。综上，未满16周岁未成年人从事快递分拣员工作违法。

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