试用期不发工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于相应比例。不及时处理，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试用期应发工资。处理方式：1. 保留证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况；3. 或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。根据具体情况选择合适路径。
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试用期不发工资，常见处理方式是投诉或仲裁。您可选择向劳动监察大队投诉，快速直接；或向劳动仲裁委申请仲裁，更具法律效力。根据具体情况选择适合方式。

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