处理辞职前87年工龄认定时，需注意以下常见错误：
1、忽视档案作用：有人以为凭记忆就能认定工龄，却没及时查询保存档案。要知道，档案里的入职审批表、工龄核定表等原始记录，才是社保部门认定工龄的首要依据，没档案会大大增加认定难度。
2、未及时维权：虽然工龄认定本身没明确时效，但因工龄影响退休待遇需仲裁或诉讼时，会受仲裁时效（一年）或诉讼时效限制。拖延处理可能导致超期，无法通过法律途径维权。
3、仅凭口头证明：有人只拿同事证言或老领导回忆来主张工龄，却没收集工资单、工作证等书面证据。社保部门一般不认可单一口头证据，需完整书面证据链。
若已出现上述错误或担心处理不当，建议尽快联系我，我会为您解答，避免错误操作影响合法权益。
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辞职前87年工龄认定有两类法律风险需提前了解：
1、档案缺失导致工龄无法认定：若1987年前的工作单位未按规定建立保存人事档案，或档案在流转中丢失、损毁，无法提供入职登记表、工资记录等关键材料，社保部门可能因“证据不足”不予认可。例如某国企老职工1985年辞职，2023年退休时原单位已破产，档案丢失，87年前工龄未被计入。
2、政策适用争议：87年前劳动用工和工龄计算政策与现在不同，不同地区、单位性质（如国企、集体企业）的计算规则有差异。若属于特殊行业或地区，社保部门对历史政策理解可能有分歧，出现“同案不同判”，导致认定结果不确定。例如某集体企业职工1986年辞职，因当时养老保险未全面建立，部分社保部门认为可按“视同缴费年限”认定，部分要求实际缴费记录，产生争议。
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辞职前87年工龄是否算，需结合工作记录和当时劳动政策综合判断，具体分以下情况：
- 若1987年前在国有、集体企业或事业单位工作，单位按规定建立人事档案并记录工龄，且辞职程序符合当时政策（如经单位批准且档案有离职记载），该段工龄通常可认定为连续工龄，退休待遇计算时会被纳入考量。
- 若1987年前从事临时工、季节工等非固定用工，未被正式录用且未纳入档案管理，或单位未按规定保存工龄记录，该段工作时间可能不被认定为连续工龄。
- 若1987年辞职后未再工作，也未办理工龄接续手续，且87年前工作未实际缴纳社保（因80年代末90年代初养老保险逐步建立，部分地区和单位未缴纳），该段工龄是否认可需依当地社保政策和档案记录综合判断。
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辞职前87年工龄认定还有以下特殊情况或例外，可能影响处理结果：
1、“临时工”或“计划外用工”情形：1987年前部分单位有大量这类人员，其工龄计算政策与正式职工不同。若您87年前是临时工，且1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施后未转为合同制工人，该段临时工工龄可能不计入连续工龄。例如某纺织厂1985年临时工1987年辞职，因未转为正式工，未被认定工龄。
2、辞职后重新工作并办接续手续：若1987年辞职后，在90年代养老保险制度建立前重新工作，且经劳动部门办理工龄接续审批（如合并87年前与后续工龄），该段工龄可认定为连续工龄。反之，若未办接续，后续工作也无法连续计算。例如某职工1987年从A单位辞职，1990年入职B单位，B单位办了接续手续，合并计算工龄。
3、政策明确“不予计算”情形：如1982年《企业职工奖惩条例》规定，职工因违纪被开除或自动离职的，以前工龄一般不计算。若您1987年辞职属于“自动离职”（未经单位批准擅自离职），而非正常辞职（经单位批准），可能适用该规定，导致87年前工龄不被认可。例如某职工1987年擅自离职，2020年退休时，社保部门依据条例未计入87年前工龄。

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