上班期间被打产生的120费用报销，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 因个人恩怨被打：若被打原因与工作无关，无法认定为工伤，120费用需自行承担或向打人者主张；
2. 单位未缴纳工伤保险：此时120费用由单位直接承担，若单位拒付，需通过劳动仲裁等方式维权；
3. 第三方侵权与工伤竞合：若打人者已赔偿部分费用，工伤保险基金或单位仅报销剩余未赔偿部分。
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上班期间被打产生的120费用是否由单位报销，核心取决于是否被认定为工伤。
1. 若被认定为工伤，120费用由工伤保险基金或未参保的用人单位报销；
2. 若未被认定为工伤，单位无报销义务，费用需向打人者主张或自行承担。
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针对上班期间被打产生的120费用报销问题，可依据《工伤保险条例》等法规进行具体分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤的费用符合相关目录标准的从工伤保险基金支付。若上班期间被打被认定为工伤，120费用属于工伤医疗费用范畴，应按规定报销；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
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上班期间被打后，处理120费用报销可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：若无法证明被打与工作相关（如因个人恩怨被打），工伤认定可能失败，导致120费用无法报销；
2. 单位拒付风险：若单位未参保且拒绝承担费用，可能需要通过仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。

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