入职快三个月未签合同的处理中，可能存在以下特殊情况影响结果：
1. 劳动者自愿拒绝签订合同：若用人单位能证明曾主动提出签订合同，但劳动者因个人原因拒绝（如书面声明不愿签），用人单位无需支付二倍工资，只需书面通知劳动者终止劳动关系即可。
2. 用人单位已补签合同但未支付二倍工资：若用人单位在劳动者入职三个月内补签了书面劳动合同，但未支付补签前的二倍工资，劳动者仍有权主张补签前（用工满一个月至补签日）的二倍工资差额，补签行为不影响已产生的二倍工资权益。
3. 劳动者属于非全日制用工：若双方为非全日制用工关系（如每日工作不超过四小时、每周不超过二十四小时），根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，用人单位未签书面合同不违法，劳动者无法主张二倍工资。
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入职快三个月未签合同的维权过程中，劳动者易出现以下错误操作：
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者认为“等公司主动签”即可，但根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，若超过时效再主张二倍工资可能无法获得支持，导致权益受损。
2. 擅自离职或旷工：因未签合同产生不满便擅自离职或旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，反而失去主张权益的基础。
3. 提交证据不完整或无效：仅提供口头陈述或无关材料，未整理工资流水、考勤记录等核心证据，导致劳动仲裁时无法证明劳动关系，维权失败。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为影响权益。
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针对入职快三个月未签合同的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，劳动者入职快三个月（超过一个月不满一年），用人单位未签订书面劳动合同，完全符合上述法条中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，因此用人单位的行为已违反该法律规定，劳动者有权要求用人单位支付从用工满一个月次日起至当前的二倍工资差额。
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入职快三个月未签书面劳动合同的行为是违法的。
入职快三个月未签书面劳动合同属于违法行为。
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算至补签合同前一日或解除劳动关系之日。
2. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面无固定期限劳动合同，同时仍需支付用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。

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