应届生试用期被辞退想拿补偿金？要避开这些坑：
1、口头辞退就离职，没要书面理由：有些应届生被口头辞退后，没及时要求公司给书面辞退通知，后续维权就缺了证明辞退事实和理由的关键证据。
2、随便签离职文件：部分公司可能让签自愿离职或对自己不利的协议，应届生若没细看就签了，可能会失去要补偿金的权利。
3、不重视证据收集：应届生可能忽略收集录用条件、工作表现等证据，公司拒绝支付补偿金时，就没法有效证明辞退不合法。要是你已经犯了这些错，或者不确定自己行为对不对，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，帮你采取补救措施维护权益。
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应届生试用期一个月被辞退，能否拿到补偿金可能受这些特殊情况影响：
1、公司拿不出不符合录用条件的证明：若公司说你不符合录用条件，但后续没法提供明确的录用条件文件、你不符合条件的具体证据（像考核记录等），这种情况下，公司辞退你会被认定违法，你拿补偿金的请求更容易被支持，公司得依法支付经济补偿金。
2、辞退程序不合法：就算公司有辞退理由，要是程序不合法，比如没提前通知你、没经过必要的内部审批流程等，也可能影响你拿补偿金。比如公司突然口头辞退你，又没说具体理由和依据，这种程序瑕疵可能让辞退无效，你有权要求公司支付补偿金。
3、签了特殊协议：要是你入职时和公司签了关于试用期辞退补偿金的特殊协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，那这协议可能成为影响你拿补偿金的例外。比如协议约定试用期内主动离职或因特定非法定事由被辞退，公司不用支付补偿金，这时你拿补偿金就得按协议来。
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应届生试用期一个月被公司辞退能否拿补偿金，要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中不包括试用期内因不符合录用条件被辞退的情况。在应届生试用期一个月被辞退的场景中，若公司能提供充分证据证明你不符合录用条件，且录用条件明确并已提前告知你，公司依据第三十九条辞退你不用支付补偿金；反之，若公司没法证明，就属于违法解除劳动合同，你可依据第四十六条等相关规定要求公司支付经济补偿金。
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应届生试用期一个月被公司辞退，能否拿到补偿金，关键看公司辞退理由是否合法。下面结合不同情况为你详细说明：
如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件，且录用条件明确、提前告知过你，公司辞退你不用支付补偿金。若公司没法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），就属于违法辞退，你有权要求公司支付经济补偿金。

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