工伤住院单位拒付医疗费的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、员工受伤未被认定为工伤：若经劳动保障部门认定不属于工伤，单位无支付义务，员工需按基本医疗保险办法处理费用，不能以“工伤住院”要求单位支付。
2、单位参保但员工未到指定医疗机构就医：根据《工伤保险条例》，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可就近急救。非紧急情况下未到指定机构就医，治疗费用不符合工伤保险基金支付条件，单位可能拒付，员工需自行承担不符合规定部分的费用。
3、医疗费用含非工伤引发疾病治疗费用：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。若费用包含该部分，单位有权拒付，仅承担工伤引发疾病的治疗费用。
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判断工伤住院单位拒付医疗费是否合法，可依据《工伤保险条例》具体规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
- 若单位已缴纳工伤保险：医疗费应由工伤保险基金支付，单位不直接支付不违法，但需配合员工办理理赔手续。
- 若单位未缴纳工伤保险：相关费用由单位承担，此时单位拒付即违法，员工有权要求支付。
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工伤住院单位拒付医疗费的行为不合法，具体分析如下：
- 单位已缴纳工伤保险：医疗费由工伤保险基金支付，单位不直接支付不违法，但需配合员工办理保险理赔。
- 单位未缴纳工伤保险：医疗费应由单位全额承担，此时单位拒付即违法，员工有权要求支付。
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处理工伤住院单位拒付医疗费问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、拖延申请工伤认定：部分员工因协商或关系问题拖延申请，超过事故伤害发生之日起1年内的时效，可能无法认定工伤，导致无法获赔。
2、自行垫付后不保留证据：员工自行垫付医疗费后，若未妥善保存发票等原件，后续索赔可能因证据不足失败。
3、轻易签署和解协议：员工在单位诱导下签署放弃部分权益的协议（如少付或不付医疗费），事后难反悔。若您已出现上述操作，欢迎联系我，我可为您提供补救方案的咨询。

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