工作14年被公司辞退且公司提出“买断”，过程中可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。
1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效期间为一年。例如，若公司于2023年1月1日辞退您，您直至2024年2月1日才申请仲裁，且无时效中断、中止的情形，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明辞退的非法性。例如，公司口头辞退您，您未保留录音、书面通知等证据，且公司否认辞退行为，您可能因无法证明双方劳动关系已解除及解除原因，而难以主张赔偿金或经济补偿。
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您工作14年被公司辞退后，公司提出“买断”，您可以通过劳动仲裁维护权益，这一直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在您工作14年被公司辞退且涉及“买断”的情况下，若您与公司就辞退合法性、“买断”补偿金额等问题无法协商一致，该条法律明确了劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定前置程序。您需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。这为您通过法律途径解决与公司的纠纷提供了明确的程序指引，确保您的劳动权益在协商无果时能得到有效的法律救济。

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