发生工伤且没有劳动合同，在确认劳动关系的过程中，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在发生工伤后，超过一年才申请劳动仲裁确认劳动关系，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，您在2023年1月1日发生工伤，直到2024年2月1日才申请仲裁确认劳动关系，此时已超过一年的诉讼时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2.证据链风险：如果您收集的证据不足或证据之间无法相互印证，形成完整的证据链，可能导致劳动关系难以认定。例如，您只有同事的口头证言，没有其他书面证据或物证支持，仲裁机构可能因证据不足而无法确认劳动关系。
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发生工伤且没有劳动合同，在确认劳动关系时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供更充分的证据来证明用工事实。此时，您收集的工资支付记录、工作证、同事证言等证据的证明力就显得尤为重要。若证据不足以反驳用人单位的否认，可能会导致劳动关系无法确认。2.存在第三方劳务派遣或挂靠关系：如果您是通过劳务派遣公司派遣到实际用工单位工作，或者您的工作单位是挂靠在其他单位名下，这种情况下确认劳动关系的主体会变得复杂。需要明确您是与劳务派遣公司存在劳动关系，还是与实际用工单位或被挂靠单位存在劳动关系，这会直接影响后续工伤赔偿的责任主体。3.证据不足或难以收集：在一些情况下，可能由于用人单位管理不规范、您自身保存意识不强等原因，导致相关证据不足或难以收集，如工资以现金形式发放且没有工资条、没有工作证等。这种情况下，确认劳动关系的难度会增加，需要您尽可能寻找其他间接证据来辅助证明。
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发生工伤且没有劳动合同，在确认劳动关系的过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1.忽视证据收集的及时性：发生工伤后，部分劳动者没有及时收集和保存相关证据，导致后续证据丢失或难以获取，影响劳动关系的确认。例如，没有及时保存工资支付记录，时间过长可能导致银行流水无法查询。2.自行与用人单位“私了”且不签订书面协议：有些劳动者在发生工伤后，选择与用人单位私下协商解决，但没有签订书面协议，一旦用人单位反悔，劳动者将难以维护自己的权益，也无法凭此确认劳动关系。3.对证人证言的准备不充分：在获取同事证言时，没有让证人详细描述工作细节，或证人不愿意出庭作证，导致证言的证明力不足，无法有效辅助确认劳动关系。如果您已经出现了上述错误操作，建议尽快联系律师，寻求专业帮助以弥补损失。
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发生工伤且没有劳动合同，确认劳动关系需要有明确的法律依据。下面结合相关法律规定为您详细分析：确认劳动关系的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七条，该条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要用人单位实际用工，劳动关系即告成立。在您发生工伤且没有劳动合同的情况下，只要能证明用人单位对您实施了用工行为，例如您为用人单位提供了劳动、接受用人单位的管理、用人单位向您支付劳动报酬等，就可以依据该条法律规定确认您与用人单位之间存在劳动关系。

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