公司交了社保但员工不去上班，常见错误操作如下：1、默认继续缴纳社保：员工离职后未停缴社保，易造成“虚假参保”，影响个人信用。2、不主动沟通社保问题：员工不及时处理误缴或重复缴费，可能导致账户混乱，影响医保报销、养老金领取等权益。3、接受“挂靠”参保：员工因购房、落户等原因通过非真实单位参保，属于违法行为，查实将面临行政处罚。建议您尽快核实劳动关系状态，可随时咨询我为您解答，规避法律风险。
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公司交社保但员工不去上班的情况需区别处理：1.员工主动辞职但公司继续缴费，建议员工主动联系公司停缴，避免纠纷。2.员工与公司仍有劳动关系（如停薪留职、病假），按合同或制度处理，社保可继续缴纳。3.员工未离职但公司缴费，员工仍视为在职，需承担工资、个税、公积金等连带义务。4.员工已离职但公司误缴，应及时沟通，必要时通过社保机构申请退费。5.员工入职新单位后原单位仍缴费，可能重复参保，需协调两单位处理。6.无真实劳动关系却缴费，可能构成挂靠、虚假用工，面临法律风险。
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公司交社保但员工不去上班，需结合法律判断：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十七条，社保缴纳以真实劳动关系为基础。若员工已离职，公司继续缴费属于“无劳动关系下的虚假参保”，违反《社会保险法》第八十八条，可能被认定为骗保，面临罚款或待遇取消。若员工在职但未上班（如请假、病假），公司缴费需符合制度和法规，否则员工可依法主张劳动权益。综上，社保缴纳必须基于真实劳动关系，否则将面临行政处罚或法律风险。
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公司交社保但员工不去上班，可能涉及以下法律风险：1、虚假参保风险：员工离职后公司继续缴费，构成“虚假参保”。例如，员工离职后原公司仍缴费，根据《社会保险法》第八十八条，将面临罚款或社保待遇被取消。2、社保待遇受限风险：无真实劳动关系的参保者，未来医保报销、失业金、养老金等申请可能被拒。例如，员工离职后继续参保，申请失业金时因无真实劳动关系被拒。

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