针对过年期间想离职公司不让是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了员工单方解除劳动合同的权利，只需履行提前通知义务，无需用人单位批准。过年期间想离职属于员工行使法定解除权的情形，公司“不让”的行为违反了该条款。此外，若公司存在第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工可依据该条随时解除劳动合同，公司更无权阻止。因此，公司不让您过年期间离职的行为不合法，您的解除权受法律保护。针对过年期间想离职公司不让的情况，以下是几点实用的行动建议：1.书面通知公司：通过邮寄（EMS注明“解除劳动合同通知”）或电子邮件（留存发送记录）向公司提交书面离职通知，明确离职原因和时间，确保履行提前通知义务；2.保留通知证据：保存好邮寄回执、邮件截图、聊天记录等，证明您已依法通知公司；3.与公司沟通协商：若公司拒绝办理离职手续，可向人力资源部门说明法律规定，争取协商解决；4.申请劳动仲裁：若公司仍阻挠，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除，并办理离职手续。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面通知固定证据，协商不成再走法律程序，避免因证据不足影响维权。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供针对性指导。

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