工作加班有加班费的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在加班场景中，只要是用人单位安排的额外工作（非特殊情况），就必须按此标准支付加班费。比如，若用人单位安排劳动者工作日晚上加班3小时，就需按不低于正常工资150%支付该时段加班费。
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工作加班是否有加班费，需结合具体情况判断，符合法定条件的加班，用人单位应当支付。若用人单位安排劳动者在正常工作时间外工作，且属于法律规定的加班情形，劳动者有权获得加班费，具体标准如下：
1. 延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
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在追讨加班费时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未及时保留证据：加班后未保存通知、考勤等记录，维权时因证据不足难以证明加班事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损起算，部分劳动者未及时主张权利，超时效后仲裁可能败诉；
3. 盲目签署放弃协议：用人单位诱导签署放弃加班费协议，劳动者因不了解后果签署后无法追讨。若你担心存在上述问题或遇到其他困难，可咨询我为您提供解答。
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追讨加班费时存在法律风险，可能导致劳动者无法足额获偿，以下为具体风险及实例：
1. “自愿加班”拒付：若劳动者自行延长工作时间（非用人单位安排），用人单位可能以“自愿加班”为由拒付，劳动者难以通过法律途径追讨；
2. 计算基数约定不明：劳动合同未明确加班工资计算基数，用人单位可能按低标准（如仅基本工资）计算，与劳动者主张的全额工资产生纠纷，导致劳动者无法获足额加班费。

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