超过50岁妇女未签劳动合同被解雇后，可先明确劳动关系性质，再主张对应权益。
若被解雇的超过50岁妇女已依法享受基本养老保险待遇，双方可能构成劳务关系，需按劳务合同约定处理；若未享受养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系，可主张未签劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。
1. 若存在“已享受基本养老保险待遇”的情况：此时双方为劳务关系，解雇纠纷按劳务合同约定或《民法典》处理，无法主张劳动合同相关的双倍工资、经济补偿等权益。
2. 若存在“未享受基本养老保险待遇”的情况：用人单位未签劳动合同需支付双倍工资（用工满1个月起至满1年止），违法解雇需支付赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资）。
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超过50岁妇女未签劳动合同被解雇时，需避免以下常见错误操作影响权益维护。
1. 忽视证据收集直接维权：未及时保存工资流水、考勤记录等证据，导致无法证明事实劳动关系，仲裁或诉讼时权益主张缺乏支撑。
2. 混淆劳动关系与劳务关系盲目主张权益：已享受养老保险待遇却仍按劳动合同法主张双倍工资，导致诉求被驳回，浪费时间成本。
3. 超过仲裁时效才申请维权：未在权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，导致双倍工资等诉求因时效届满无法得到支持。
若不清楚自身情况是否属于劳动关系，或不知如何弥补错误操作的影响，可进一步咨询律师获取专业帮助。
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超过50岁妇女未签劳动合同被解雇的处理，存在以下特殊情况或例外情形影响结果。
1. 女职工因岗位特殊性延长退休年龄：若该妇女为高级管理人员、技术骨干等，单位按规定为其延长退休年龄（未办理退休手续、未享受养老保险待遇），则双方仍为劳动关系，未签合同需支付双倍工资，违法解雇需支付赔偿金。
2. 劳动者拒绝签订劳动合同：若单位能证明曾主动与该妇女签订劳动合同但被其拒绝（如书面通知记录），则单位无需支付未签合同的双倍工资，但解雇仍需符合法律规定，无合法理由的仍需支付赔偿金。
3. 双方协商一致解除劳务关系：若该妇女已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，且解雇是协商一致的结果（有书面协议），则需按协议约定处理，无法主张额外赔偿。
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超过50岁妇女未签劳动合同被解雇的权益主张，需依据《劳动合同法》的核心条款支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2007年通过）第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已用工未同时订立的需自用工之日起1个月内订立；第八十二条规定，用工超1个月不满1年未订合同的，应每月支付二倍工资。对于超过50岁未享受养老保险待遇的妇女，若存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、单位支付报酬），则适用上述条款：未签合同的，可主张用工满1个月至满1年的双倍工资；若单位违法解雇（无合法理由），还可依据该法第四十八条主张赔偿金。若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用劳动合同法的双倍工资等规定。

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