劳务工人受伤后，包工头和公司的责任划分以及医药费、生活费的处理，在法律上有明确依据。
主要的法律依据为《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。结合你的情况，如果公司将工程分包给没有资质的包工头，公司应承担工伤保险责任，包括支付医药费和生活费用等；若包工头具备资质，你们之间形成劳务关系，则根据双方过错分担责任，包工头可能需要承担你的医药费和生活费用。
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劳务工人受伤后，在处理医药费和生活费用的过程中，有些错误操作可能会影响问题的解决，需要避免：
1. 拖延时间不及时主张权利：受伤后如果不及时向包工头和公司提出支付医药费和生活费用的要求，可能会导致证据丢失、对方推卸责任等情况，而且人身损害赔偿等请求有时效限制，拖延可能会超过诉讼时效，使自己的权利无法得到法律保护。
2. 不保留相关证据：有些工人受伤后，没有意识保留与工作相关的证据和医疗费用票据，等到需要维权时，无法证明自己与包工头或公司存在劳务关系以及受伤的事实和费用支出，这会导致责任难以认定，自己的合法权益无法得到保障。
3. 盲目接受不合理的赔偿协议：部分包工头或公司可能会在工人受伤后，提出一个远低于实际损失的赔偿金额，并催促工人签订协议。如果工人在不了解自己应得赔偿数额的情况下盲目签订，可能会导致后续无法再主张更多的医药费和生活费用。
如果你在处理过程中已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的处理方式不当，建议及时向专业律师进行咨询，以便采取补救措施。
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劳务工人受伤后，在向包工头和公司主张医药费和生活费用的过程中，可能会面临一些法律风险：
1. 包工头或公司以“双方无劳动关系”为由拒付费用。如果包工头没有与你签订书面的劳务合同，且公司也不承认你与他们存在任何关系，那么在你主张医药费和生活费用时，包工头或公司可能会以“双方无劳动关系”为由拒绝支付。例如，你只是跟着包工头在工地上干了几天活，没有任何书面凭证，受伤后包工头和公司都不承认你是他们的工人，此时你就可能面临无法主张费用的风险。
2. 因证据不足导致责任无法认定。如果你没有收集到足够的证据证明受伤是在工作过程中发生的，以及医药费和生活费用的具体数额，那么在通过法律途径维权时，可能会因为证据不足而无法认定包工头和公司的责任，从而无法获得相应的赔偿。比如，你受伤后没有及时拍摄现场照片，也没有找到目击证人，医疗票据也有丢失，这种情况下就很难证明自己的损失。
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劳务工人受伤后，医药费和生活费的处理责任通常需要结合包工头和公司（承包商/发包方）的具体情况来判断。以下是不同情形下的责任划分：
1. 如果公司将工程分包给不具备用工主体资格的包工头，那么公司需承担用工主体责任，包工头可能承担连带责任，此时公司和包工头都有义务处理你的医药费和生活费用。
2. 若包工头具备相应的施工资质和用工主体资格，且与你形成直接的劳务关系，那么通常由包工头负责处理你的医药费和生活费用。
3. 若公司在分包过程中对包工头的资质尽到了合理审查义务，且提供了符合安全标准的施工条件，而受伤是由于包工头的管理不当或你自身原因造成的，此时主要责任可能由包工头承担，公司可能不直接负责，但需根据具体过错程度判断。

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