可以起诉。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则劳动者有权提起诉讼。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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处理方式有仲裁和诉讼两种。建议先尝试仲裁，因其程序相对简单且效率较高；若仲裁无果，再选择向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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可以起诉。操作如下：1. 准备起诉状及拖欠工资证明；2. 前往用人单位所在地或合同履行地法院起诉；3. 法院审查立案后，等待开庭；4. 庭审中进行举证、质证，等待判决。若书写起诉状有困难，可选择口头起诉。

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