工伤医疗费报销中的法律风险点主要有：
1. **诉讼时效风险**：依据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日发生工伤，2024年2月才申请，已超一年法定时限，社保行政部门有权不予受理，医疗费需全部自付。
2. **证据链风险**：缺乏工伤认定决定书或医疗费用凭证等关键证据会影响报销。如某职工未及时申请工伤认定，无工伤认定决定书，向工伤保险机构报销时，因无法证明工伤，申请会被拒绝。
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工伤医疗费报销的核心流程是先完成工伤认定，再凭材料向工伤保险机构申请：
1. 已完成工伤认定且费用符合“三目录”（诊疗项目、药品、住院服务），可直接提交报销申请；
2. 尚未认定工伤的，需先向当地社保行政部门申请认定，取得决定书后进入报销流程；
3. 用人单位未参保的，职工可要求其支付符合规定的工伤医疗费；
4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。
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工伤医疗费报销中存在特殊情形需注意：
1. **用人单位未参保**：职工工伤医疗费原本由基金支付，现由用人单位承担，需协商处理；协商不成的，需通过劳动仲裁或诉讼追讨，流程复杂、周期长。
2. **异地就医**：经医疗机构证明并报经办机构同意的，交通、食宿费可从基金支付（标准由统筹地区政府规定）；未经同意擅自异地就医，费用可能无法报销，影响后续审核。
3. **特殊情况延迟提交材料**：如重伤昏迷等特殊原因无法按时提交材料，可向社保部门申请延期，但需提供充分证明；若无法提供或申请未获批准，逾期提交可能导致申请被驳回。

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