公司变更工作地址后员工选择不去，可能面临以下法律风险：
1. 无法获得经济补偿：例如，公司已提供合理搬迁补偿方案并多次协商，员工无正当理由拒绝，此时公司解除合同，员工将丧失获取经济补偿的权利。
2. 被认定为旷工或违纪：比如员工未与公司协商便拒绝前往新地址工作，公司可能依据内部规章认定其旷工并合法解除劳动关系，员工也无法主张赔偿。

以上风险提醒您，面对公司搬迁，建议及时与公司沟通、保留好相关证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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公司变更工作地址后员工不去是否有赔偿，可依据《劳动合同法》第四十条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

结合公司变更工作地址的情况，若新地址距离较远、交通不便，且公司未提供合理补偿或解决方案，通常会被认定为“客观情况发生重大变化”。此时公司应与员工协商变更劳动合同内容，协商不成的，公司解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若公司未依法履行协商程序就解除合同，员工可主张违法解除赔偿金。
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员工在公司变更工作地址后选择不去，常见的错误行为有：
1. 未保留关键证据：如未保存公司搬迁通知、沟通记录、劳动合同等材料，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效举证。
2. 单方面拒绝且未协商：员工直接拒绝前往新址且未与公司沟通，可能被视为旷工或违反劳动纪律，进而被公司合法解除劳动合同。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在公司解除合同一年后才提出赔偿主张，可能丧失胜诉权。

若您不确定自身情况是否符合赔偿条件，或已被公司解除劳动关系，请尽快联系我，我会为您提供详细法律建议，维护您的合法权益。
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公司变更工作地址后员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。
员工因个人原因不愿前往新工作地址，是否能获得赔偿，关键在于公司变更地址是否构成“客观情况重大变化”或双方协商是否未果。

1. 若公司变更地址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未达成一致，公司可解除合同并应支付经济补偿。
2. 若公司变更地址对劳动合同履行无实质影响（如提供交通补贴或班车），员工拒绝前往则通常无法获得赔偿。
3. 若公司未履行协商程序或未提供合理解决方案，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

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