关于“元旦法定节假日不放假是否违法”，以工厂为例，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条。该条款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”元旦是法定节假日，工厂通常应安排休假。若工厂安排加班，必须支付三倍工资；若既不放假也不支付加班费，就违反了法律，属于违法行为。
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元旦法定节假日不放假是否违法，需结合具体主体和情况判断：
- 学校：一般不放假违法，因元旦是法定假日，学校应放假；但若遇自然灾害或获教育部门特批调整，则可能合法。
- 工厂：关键看是否支付加班费及是否符合加班条件。若需加班，须支付三倍工资且符合其他加班条件；若因生产特点无法休假，经劳动部门批准实行其他休息办法，或劳动者自愿加班且工厂支付加班费，可能不违法。
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处理元旦不放假问题时，需避免以下常见错误，以免影响权益：
1. 忽视证据收集：未及时保存放假通知、工资条、加班记录等，维权时难以证明违法事实（如工厂不支付加班费）。
2. 采取过激方式：如罢工、闹事，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序被处罚。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能丧失加班费诉求。
若有疑问或需了解正确步骤，可咨询我为您解答。
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元旦不放假可能带来法律风险，举例如下：
1. 工厂未支付加班费：若工厂元旦安排加班却未按规定支付三倍工资，劳动者将损失相应报酬（如某工厂强制加班但月底未发加班费，员工每月少数百元）。
2. 学校不放假侵权：元旦是法定假日，学校无合法理由不放假（如未经批准擅自取消假期安排补课），将侵犯学生和教职工的休息权，影响身心健康与生活节奏。

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