暑假工干满一个星期是有工资的。只要双方有明确的口头或书面工资约定，暑假工就能按约定标准和实际天数拿到工资。若未签劳动合同但能证明提供了劳动（如工作记录、考勤、沟通记录等），也有权获得报酬，工资标准可参考当地最低工资或行业惯例。若雇主以时间短为由拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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暑假工干一周可能遇到特殊情况影响工资处理：一是未满16周岁，属于童工范畴，用人单位违法使用童工，虽提供劳动但劳动关系不受法律保护，索要工资较复杂，需通过其他途径主张；二是用人单位为个体工商户，规模小、管理不规范，可能无合同、无考勤，暑假工需收集更多证据证明劳动关系和工作时间，增加了工资处理难度。
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暑假工干一周有工资，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”暑假工只要提供了劳动，就与用人单位形成劳动关系（或事实劳动关系），无论工作时长，都有权获得报酬。干满一周属于提供劳动的情形，用人单位必须及时足额支付这一周的工资，不能以任何理由拒绝。
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暑假工干一周在工资方面可能面临法律风险：一是证据链风险，若缺乏充分工作记录，易引发争议。比如在餐厅做服务员一周，无打卡、排班表及书面沟通记录，雇主否认工作事实时，暑假工难以证明工作时长，工资索要受阻；二是诉讼时效风险，劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，超过一年申请仲裁可能因时效问题无法获得应得工资。

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