针对“骗取离职申请书”的情况，劳动者需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 签署离职申请书后立即放弃维权：部分劳动者认为签署后就无法反悔，实际上只要能证明是被骗取的，仍可主张权利，放弃维权会直接导致权益受损。
2. 未保留关键证据：如删除与用人单位的聊天记录、丢弃书面承诺等，缺乏证据会使主张难以被劳动仲裁机构或法院支持。
3. 与用人单位私下协商时作出不利承诺：如签署“自愿放弃一切权利”的协议，此类协议可能因违背真实意愿而无效，但会增加维权难度。
若您不确定自己是否存在错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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针对“骗取离职申请书”的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者在签署离职申请书后已与新单位建立劳动关系：此时若主张恢复原劳动关系，可能因客观上无法履行而难以得到支持，只能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 用人单位虽有欺诈行为，但劳动者在签署离职申请书后已实际领取经济补偿：若补偿金额与法定标准差距不大，且劳动者无证据证明领取时存在胁迫等情形，可能会被认定为对离职结果的认可，影响后续维权。
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针对“骗取离职申请书违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。骗取离职申请书的核心是通过欺诈手段让劳动者在违背真实意愿的情况下签署文件，符合该法条“欺诈”的构成要件。因此，骗取的离职申请书应被认定为无效，用人单位的行为违反了劳动合同法的强制性规定，需承担相应法律责任。
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针对“骗取离职申请书违法吗”这一问题，答案是肯定的，骗取离职申请书属于违法行为。
骗取离职申请书违法。
1. 若用人单位通过欺诈手段（如虚假承诺补偿、隐瞒离职后果等）骗取劳动者签署离职申请书：此时离职申请因违背劳动者真实意愿而无效，劳动者可主张恢复劳动关系或要求赔偿。
2. 若用人单位伪造劳动者签名的离职申请书：伪造行为涉嫌违法，可能需承担民事责任（如赔偿损失）或行政责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。

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