处理试用期未缴纳社保的离职赔偿时，需注意以下特殊情况及影响：
1. **试用期社保约定**：若协议约定试用期暂不缴社保、转正后补缴，因违反《社会保险法》自用工起30日内办理社保登记的强制性规定而无效。员工仍可要求补缴并主张经济补偿，但此约定可能成为单位拖延或抗辩的理由，增加维权成本。
2. **员工自愿放弃**：员工书面声明自愿放弃试用期社保，该声明因违法无效，单位仍需补缴。但员工自愿放弃可能被单位用作减少经济补偿的抗辩点，仲裁或法院会考虑员工过错，影响经济补偿认定。
3. **单位注销/破产**：若单位已注销或破产，员工需通过出资人或清算组追偿，维权程序更复杂，获赔难度增大。
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关于试用期未缴社保的离职赔偿，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年版）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期属于用工期间，单位未办理社保登记并缴纳社保，即违反该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年版）规定：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。试用期未缴社保符合上述情形，员工离职时有权要求单位补缴社保并支付经济补偿。
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试用期未缴社保离职可能面临以下法律风险，实例说明更清晰：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出。例如小明试用期结束后离职，明知未缴社保却2年后才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或协议易导致劳动关系难证明。如小红未签合同，仅口头约定试用期，离职后单位否认劳动关系，小红又无法提供工资记录等证据，难以证明劳动关系，进而无法主张补缴和赔偿。
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试用期未缴社保离职，员工可要求单位补缴社保并主张经济补偿：
若试用期属于劳动关系存续期间，且单位未依法办理社保登记并缴费，员工离职时有权要求补缴试用期社保。
若员工因单位未缴社保依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，可要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）。
若单位拒绝补缴或支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，需要帮助可以随时咨询我。

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