乡镇卫生院临时护士被开除后申请劳动仲裁的权利，可通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规明确其法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（最新版），用人单位与劳动者因“除名、辞退和辞职、离职发生的争议”适用本法，乡镇卫生院与临时护士的开除争议属于该范围。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）；若开除违法，需按第八十七条支付2倍经济补偿的赔偿金。结合问题，临时护士与卫生院存在劳动关系（无论是否“临时”），若开除无合法依据，可通过劳动仲裁主张上述权益，法规明确了其维权的法律基础和补偿标准。
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针对乡镇卫生院临时护士被开除的问题，首先需明确核心权利：无论是否为“临时”性质，只要存在劳动关系，就有权通过法律途径维权。以下分情况具体说明： 乡镇卫生院临时护士被开除后，可先确认劳动关系，再根据开除合法性决定是否维权。 1. 若存在书面劳动合同/用工协议、工资支付记录等劳动关系证明： - 若开除因严重违反卫生院规章制度（如连续旷工、严重失职），且制度已公示或告知护士，卫生院无需支付经济补偿； - 若开除无合法理由（如仅因“临时身份”辞退、未说明理由），护士可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。 2. 若未签订书面合同但存在事实劳动关系（如卫生院按月发工资、安排工作）： - 需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张开除的合法性及补偿/赔偿。 3. 若护士因怀孕、患病等法定不得解除情形被开除： - 可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。
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乡镇卫生院临时护士被开除后，部分常见的错误操作会影响维权效果，需特别避免： 1. 因“临时身份”放弃维权：部分临时护士认为自己不是“正式员工”，被开除后直接离职，忽略了事实劳动关系下的合法权益（如经济补偿、赔偿金），导致权益受损。 2. 未保留关键证据：被开除后未保存工资流水、考勤记录或辞退沟通记录，后续申请劳动仲裁时无法证明劳动关系或开除事实，仲裁委可能不支持诉求。 3. 超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年（从知道权益被侵害之日起算），若临时护士被开除后1年才申请仲裁，卫生院可抗辩时效已过，导致维权失败。 若你曾有类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施，避免错过维权机会。
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乡镇卫生院临时护士被开除后，可能面临以下法律风险，需提前警惕： 1. 劳动关系确认失败的风险：若临时护士仅能提供碎片化证据（如个别月份工资条、无卫生院盖章的工作安排），劳动仲裁委可能无法认定劳动关系，导致开除争议无法进入实体审理。例如：护士主张被卫生院开除，但仅能提供同事证言，无工资流水或考勤记录，仲裁委可能以证据不足驳回确认劳动关系的申请，后续补偿/赔偿诉求也无法支持。 2. 经济补偿/赔偿计算错误的风险：若临时护士不清楚工作年限计算标准（如试用期是否计入、兼职时间是否算工作年限），可能少主张补偿金额。例如：护士在卫生院工作8个月（含2个月试用期），被违法开除后仅主张半个月工资的补偿，但根据《劳动合同法》第四十七条，6个月以上不满1年应按1年算，应主张1个月工资的经济补偿，少算会直接损失权益。

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