失业保险金申请附件添加时，有两大法律风险需注意：
1、附件造假致申请无效。若伪造离职证明（如虚构“非因本人意愿中断就业”），被社保核查发现后，将被驳回申请，还可能被列入失信名单，影响后续社保权益；
2、关键附件缺失失时效。未及时添加“失业保险缴费记录”，导致社保无法确认“失业前缴费满1年”，且超失业后60日申请时限，将无法领取，造成经济损失。
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失业保险金申请附件添加的法律依据，主要来自《失业保险条例》及地方社保规定。结合第十六条：“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定社保经办机构办理失业登记”。此证明是申请核心附件，用于证明“非因本人意愿中断就业”，确保符合法定申领条件。因此，附件必须包含该证明文件，否则材料不全会导致申请失败。
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失业保险金申请附件添加存在特殊情形，影响申请处理：
1、电子证照互通地区：身份证、缴费记录等信息可自动调取，无需重复上传，只需上传未共享材料（如离职证明），简化流程并缩短审核时间；
2、疫情等特殊时期：部分地区临时放宽要求（如允许先传离职证明照片，后续补原件），需关注当地临时通知，按特殊规定操作，否则延误申请；
3、用人单位未出具证明：申请人需先向劳动监察部门投诉，获取回执后上传作为替代材料，此时需额外提供投诉材料证明离职事实。
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关于失业保险金申请附件怎么填，需先明确核心要求和规范。线上申请时，在“添加附件”栏目按提示上传清晰扫描件/照片（如身份证正反面、离职证明等），确保内容完整可辨；线下申请时，在申请表指定处勾选附件名称，按顺序整理纸质材料并附后，材料上注明姓名和申请日期，方便核对。

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