用人单位未签劳动合同辞退员工的补偿标准需具体分析，以下是常见情形说明：
1. 入职超1个月未签合同：单位需按月支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 违法辞退且劳动关系成立：员工可主张违法解除赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
3. 存在事实劳动关系但无书面合同：提供工资支付凭证、考勤记录等证据，即可主张权益。
4. 单位能证明已尽订合同义务（如书面通知员工但被拒）：可免除双倍工资责任。
5. 入职未满1个月被辞退：无需支付双倍工资，但需支付实际工作期间工资及合法解除经济补偿（如有）。
6. 入职超1年未签合同：视为无固定期限劳动合同，仍需支付前11个月双倍工资，解除限制更严格。
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用人单位未签劳动合同辞退员工时，需注意以下常见错误操作：
1. 超过仲裁时效主张权利：被辞退后未及时仲裁，可能丧失双倍工资或赔偿金请求权，建议权利受损后尽快行动。
2. 忽视证据收集保存：未保留工资条、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼中难证明劳动关系，易败诉。
3. 误信口头承诺或协议：用人单位以“口头协议”“临时工”等理由不签合同，员工轻信后维权困难。
若您面临此类情况，建议尽快与我联系，我将为您提供详细解答，确保您的合法权益不受侵害。
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用人单位未签劳动合同辞退员工的补偿标准有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应自用工之日起1个月内签订书面合同。未签合同的，自超过1个月不满1年期间，每月支付双倍工资；超过1年仍未签，视为无固定期限劳动合同，仍需支付前11个月双倍工资。
辞退员工方面，单位无合法理由单方面解除劳动关系的，员工可主张违法解除赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。经济补偿金按工作年限，每满1年支付1个月工资。
员工被辞退时，只要能证明事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录等），单位需承担双倍工资及违法解除赔偿责任；若单位能证明已尽诚实信用义务（如书面通知员工签合同但被拒），可免责或减轻责任。该规定为员工提供法律保障，也明确用人单位合规要求。
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用人单位未签劳动合同辞退员工时，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，某员工入职3个月被辞退，单位未签合同，员工可主张2个月双倍工资，单位需额外支出。
2. 违法解除赔偿风险：例如，某员工入职6个月未签合同，单位无合法理由辞退，员工可主张违法解除赔偿金（通常为2个月工资），增加用工成本。
3. 劳动监察处罚风险：例如，某企业长期不签合同，被劳动监察部门查处后，除补签合同、支付双倍工资外，还可能面临行政处罚，影响企业信誉和经营。

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