企业少缴员工一年社保，员工有权要求补缴并可能获赔。具体分三种情况说明：
1. 已办社保登记但未足额缴纳：员工可直接要求企业补缴，企业需按法定基数和比例补足单位及个人部分。
2. 未办社保登记导致少缴：员工除补缴外，还可向劳动监察部门投诉，社保机构会责令企业限期登记并补缴。
3. 少缴致待遇无法享受：员工有权要求企业赔偿实际损失，如医疗费、养老金差额等。
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企业少缴员工一年社保，员工面临两大法律风险：
1. 待遇享受风险：少缴影响养老金缴费年限和个人账户金额，如需多缴一年才能退休领养老金；医保报销比例降低或无法享受终身医保。
2. 经济损失风险：少缴期间生病住院，医保可能因缴费不足无法报销，员工需自担医疗费用。
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企业少缴社保时，员工常见三大错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资流水等，导致维权时无法证明劳动关系和少缴事实。
2. 拖延维权时间：虽社保补缴无时效限制，但赔偿请求受一年仲裁时效约束，拖延可能导致请求不被支持。
3. 轻信企业口头承诺：企业以“尽快补缴”拖延，员工未要求书面承诺或跟进，可能导致社保无法补缴。

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针对企业少缴员工一年社保，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定可作法律依据：
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

员工可依据此条向社保征收机构投诉，社保机构会责令企业限期补缴；若企业逾期不缴，征收机构可通过查询账户、划拨款项等措施强制补缴，保障员工的合法权益。

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