扣工资违法，不满月应按实际出勤算薪。依据《劳动法》，不满一个月工资需按实际出勤日计算，非法扣减将侵犯员工权益。若被非法扣减，员工可依法维权，避免自身损失。
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常见处理方式是先与雇主沟通，要求合理计算工资。若沟通无果，可咨询律师并保留证据，依据《劳动法》相关规定，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先尝试和解，再考虑法律手段。
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未干满一月扣工资需谨慎。不同情况处理如下：首先，应明确工资计算规则，按日或小时计酬；其次，若被非法扣减，应收集工资条、合同等证据；最后，与雇主协商不成时，可咨询律师并通过《劳动法》维权。

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