针对“离职单公司未盖章怎么办”，我们结合《劳动合同法》等相关法律为您分析公司的盖章义务：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 离职单（或离职证明）作为证明劳动合同解除的正式文件，公司盖章是其生效的法定要件之一，未盖章可能导致文件不被劳动部门、新用人单位认可。此外，《劳动合同法实施条例》第二十四条明确：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 该证明需加盖公司印章以确保真实性，因此公司有义务为您提供盖章的离职单，未盖章属于未完全履行法定义务。
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“离职单公司未盖章”可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 影响新工作入职的经济损失风险：例如，您已拿到新公司的录用通知书，要求入职时提供盖章的离职证明，若原公司未盖章，新公司可能取消录用，导致您失去工作机会，产生直接经济损失（如错失薪资更高的岗位）。
2. 劳动仲裁证据不足的风险：假设您离职后发现原公司未足额支付加班费，申请劳动仲裁时需要证明您与原公司的劳动关系已解除及解除时间，未盖章的离职单无法作为有效证据，若您未保留其他离职证据（如工作交接记录），可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。
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处理“离职单公司未盖章”问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 自行伪造公司印章：部分劳动者因急需离职证明，私下伪造公司印章盖在离职单上，这属于伪造公司印章罪，可能面临刑事处罚（如拘役、管制），同时伪造的离职单无法律效力，还会影响个人信用。
2. 直接放弃要求盖章：认为“反正已经离职，盖不盖章无所谓”，但若后续新公司要求提供离职证明，或因社保转移、劳动仲裁需要证明离职事实时，无盖章的离职单无法作为有效证据，可能导致无法入职或维权失败。
3. 与公司发生激烈冲突：如在公司吵闹、威胁领导，不仅无法解决盖章问题，还可能被公司以“扰乱办公秩序”为由追责，甚至影响后续的沟通协商。
若您已出现类似错误操作或不知如何补救，欢迎及时向我们咨询，我们将帮您降低风险并推动问题解决。
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您咨询的“离职单公司未盖章怎么办”问题，核心是确保离职文件的法律效力与自身权益。以下为您分情况说明处理方式：
离职单公司未盖章可能影响其法律效力，建议您尽快要求公司补盖。
1. 若您已按流程提交离职申请且公司口头同意离职：可书面要求公司在离职单上盖章，明确离职时间、工作交接情况等核心信息，避免后续纠纷。
2. 若公司以“流程未走完”为由拖延盖章：需保留您提交离职申请的证据（如邮件、聊天记录、快递凭证），同时记录与公司沟通盖章事宜的过程，防止公司否认您的离职行为。
3. 若公司明确拒绝盖章：离职单可能无法作为正式离职证明使用，需通过其他途径固定离职事实，如要求公司出具书面说明或录音确认离职状态。

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