员工不接受公司调岗，公司能直接辞退吗？
公司调岗需与员工协商一致，否则员工可依法解除合同并索赔。
1. 若调岗在劳动合同约定范围内，且符合公司经营需求，公司可依法调岗，员工应配合；若员工拒绝，公司或可依据内部规章制度处理。
2. 若调岗未经员工同意，且超出合同约定或不合理（如工作地点大幅变更、薪资待遇下降等），则调岗行为可能违法，员工有权拒绝，还可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 若公司单方面强行调岗并以此为由辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不接受调岗，公司可以直接辞退吗？
调岗需双方协商一致，否则员工可依法解约并索赔。
1. 调岗在合同约定内且属公司经营需要的，公司可依法进行，员工应配合；拒接的话，公司或按内部规章处理。
2. 调岗未经员工同意，且超出合同范围或不合理（如地点变更太大、薪资降低等），该调岗违法，员工有权拒接，还可依法解约并要求经济补偿。
3. 公司单方强调岗后辞退，员工可要求违法解除的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不接受公司调岗，公司能否直接辞退？
公司调岗应协商一致，否则员工可依法解约索赔。
1. 合同约定内且符合公司经营的调岗，公司可依法执行，员工需配合；拒绝可能触发内部规章处理。
2. 调岗未经同意、超合同范围或不合理（如地点剧变、降薪等），属违法调岗，员工有权拒接，可依法解约并主张经济补偿。
3. 公司单方强制调岗后辞退，员工可主张违法解除的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不接受调岗，公司能直接辞退吗？
调岗需协商一致，否则员工可依法解约并索赔。
1. 若调岗在合同约定中且对公司经营有利，公司可依法执行，员工应配合；若拒接，公司或依内部规章处理。
2. 调岗未经员工同意、超出合同范围或不合理（如工作地点大变、薪资下降等），调岗行为违法，员工有权拒接，可依法解约并要求经济补偿。
3. 公司单方强行调岗并辞退，员工可索赔违法解除劳动合同的赔偿金。

上一篇：欠贷款70万还不起了怎么办

下一篇：暂无