工厂拖欠工资问题有明确法律依据支持维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此条赋予劳动者在工资被拖欠时申请支付令的权利，为维权提供法律保障。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款为劳动者提供了完整的法律救济路径。
综上，工厂拖欠工资属违法行为，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式依法维权，保障自身权益。
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工厂拖欠工资需根据具体情况采取应对措施。
工厂拖欠工资可通过法律途径维权，具体方式取决于实际情况：
1. 存在有效劳动合同且工资支付时间已到的，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
2. 若用人单位因资金紧张非恶意拖欠，可与单位协商分期或延迟支付。
3. 若用人单位恶意拖欠、拒不支付，可向劳动监察部门投诉，情节严重时可追究其刑事责任。
4. 若用人单位已破产或老板跑路，劳动者仍可主张优先受偿权，参与破产清算程序分配工资。
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工厂拖欠工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月发现工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2. 证据不足导致败诉：若无法提供劳动合同、工资发放记录等关键证据，即使存在拖欠事实，也可能因举证不能败诉。如未签书面合同的临时工，维权时易面临举证困难。
这些风险可能导致劳动者无法追回工资，甚至丧失法律保护。因此，维权时需注意时效，及时收集并保存证据。
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工厂拖欠工资时，常见错误操作包括：
1. 情绪化处理：部分劳动者因情绪激动采取围堵工厂、打砸设备等过激行为，不仅无法解决问题，还可能触犯治安管理或刑法。
2. 忽视证据保存：未留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时缺乏证明材料，难以胜诉。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“下个月一定发”等口头承诺拖延，若未要求书面确认，后续维权时难以举证，易被对方否认。
遇到上述情况，建议及时咨询我，我会为您提供合法有效的应对策略。若有更多疑问，欢迎随时向我咨询。

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