您干了三天自己走了，在要回工资的过程中，可能会面临一些法律风险。
1. 用人单位以“未提前通知离职给单位造成损失”为由拒绝支付或克扣工资。 如果您干了三天自己走了，且未提前通知用人单位，而用人单位声称您的突然离职导致某项工作中断、需要紧急找人替代产生额外费用等实际经济损失，那么用人单位可能会以此为由拒绝支付您这三天的工资，或者要求从您的工资中扣除所谓的“损失赔偿”。
2. 因证据不足导致无法证明实际工作天数和工资标准的风险。 如果您干了三天自己走了，又没有任何书面证据（如劳动合同、考勤记录），且用人单位不承认您的工作事实或否认约定的工资标准，您将面临因证据不足而难以通过法律途径顺利要回工资的风险。
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您干了三天自己走了，要回工资的法律依据是明确的。
您干了三天自己走了，要回工资的法律依据主要如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提供了三天劳动，用人单位就有义务支付相应工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与用人单位存在事实劳动关系，提供劳动后有权获得足额劳动报酬，即使自行离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付您这三天的工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自行离职导致劳动关系解除，用人单位应在此时一次性付清您这三天的工资。

综上，您干了三天自己走了，完全有权依据上述法律规定要回工资。
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您干了三天自己走了，能否要回工资，答案是肯定的。
您干了三天自己走了，能要回工资。

如果您实际提供了三天的劳动，那么根据相关规定，用人单位就应当支付您这三天的工资。

若用人单位尚未支付您这三天的工资，您有权向其主张支付。
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您干了三天自己走了，在要回工资时，还需考虑一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 您在工作期间因个人原因给用人单位造成了直接经济损失。 如果您干了三天自己走了，且在这三天工作中，因您的故意或重大过失给用人单位造成了明确的、可计算的直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，您能要回的工资可能会被部分扣除用于赔偿损失。
2. 双方事先有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规强制性规定。 如果您在入职时，与用人单位签订了合法有效的书面协议，其中明确约定了在特定情况下（如工作未满一定天数自行离职）工资的支付方式或不予支付，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，那么该约定可能会对您能否全额要回这三天工资产生影响。但需要注意的是，任何约定都不能违反“劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付劳动报酬”的基本原则。

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