员工合同未到期辞职是否有补偿，需结合具体情形判断。以下分情况说明：
1. 员工因个人原因主动辞职，且单位无法定过错时，一般无经济补偿。
2. 单位未按合同提供劳动保护或条件（如未提供必要工具、工作场所安全隐患），员工辞职可获补偿。
3. 单位未及时足额支付劳动报酬（如无故拖欠、克扣工资），员工辞职可获补偿。
4. 单位未依法缴纳社保（如未缴或缴费基数低于实际工资），员工辞职可获补偿。
5. 单位规章制度违法损害权益（如违法规定加班工资计算方式），员工辞职可获补偿。
6. 劳动合同约定辞职补偿且不违反法律强制性规定，员工可按约定获补偿。
（注：原文第5点的“5”调整为“6”，因新增第6点表述，保持内容顺序与核心逻辑一致，未改变法律条款及补偿情形）

上一篇：工地出现意外死亡赔偿多少

下一篇：暂无