工作时间脑梗是否属工伤？可依据《工伤保险条例》第十五条分析。该条款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。若脑梗符合“工作时间+工作岗位”前提，且出现“死亡或48小时内抢救无效”结果，即视同工伤。例如：正常工作时岗位突发脑梗，48小时内抢救无效死亡，属于工伤；但若仅发病未死亡，或超过48小时死亡，则不适用该条款。
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处理工作时间脑梗工伤问题，需避免以下常见错误：
1. 超时限申请：未在脑梗发生后1年内向社保部门申请，可能因超时效被驳回，无法享受待遇；
2. 证据不全：仅提供医疗证明，缺乏工作时间记录、证人证言等关键证据，难以证明发病场景；
3. 主动放弃：未尝试收集脑梗与工作关联性证据，直接放弃认定，可能错失工伤机会。若不确定如何规避上述问题，可咨询我为您解答。
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工作时间脑梗认定工伤存在法律风险，举例说明：
1. 时效风险：需在脑梗发生之日起1年内申请。如2023年1月1日发病，2024年2月1日申请，已超1年时效，社保部门可能不予受理；
2. 证据链风险：缺乏证明工作直接诱因的证据将影响结果。例如仅靠同事口头说明“长期加班”，无排班表、加班记录或医疗证明明确关联，工伤认定可能失败。
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工作时间脑梗是否属工伤，受特殊情形影响：
1. 若脑梗因工作压力大、长时间加班直接导致，可被认定为工伤。此时工作因素是直接诱因，区别于一般突发疾病，增加认定可能性；
2. 有既往病史者，需证明工作加剧病情。若原有脑梗病史，需提供证据证明工作环境/强度导致病情恶化，否则难以认定；
3. 超过48小时死亡通常不视同工伤，但存在例外：如医疗机构48小时内明确告知无抢救可能，家属坚持抢救致超48小时死亡，可能影响认定，但该例外情形认定严格。

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